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| 金坛区科协开展机关工作人员平时绩效考核工作 |
| 发布日期：2015-07-09 |
| 近日，金坛区科协贯彻落实区委组织部、区人人社局、区财政局下发的平时绩效考核文件精神，成立平时绩效考核领导小组，明确了牵头部室和配合部室，党组成员对自己分管的部室工作进行了督查。为确保平时绩效考核不走形式、不走过场，区科协要求机关工作人员每个季度初定制自己的工作计划，每个季度末对照工作计划进行小结，每年7月份根据每人的计划完成情况，分别进行“好、较好、合格和较差”四级标准的评判，并将平时绩效考核评估结果与奖励挂钩，同时作为确定年度考核等次的重要依据。年度考核确定为“优秀”等次人员，平时绩效考核评估一般应为“较好”及以上；平时绩效考核评估为“较差”的人员，年度考核一般不得确定为“优秀”。(金坛区科协 丁立成) |
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