常州市科协主席、党组书记 董 谦

结合市科协开展的解放思想大讨论活动，进一步找准机关效能建设方面存在的问题。紧紧围绕科学发展观的学习实践，认真分析本单位的优势与不足，努力查找干部队伍思想作风的差距，引导本单位干部职工学习先进经验和管理方法，对照先进典型，从学习创新、精神状态、能力素质、办事效率、服务基层、联系群众、工作机制、促进发展、节能降耗、执行落实等10个方面入手，寻找差距和对策，切实解决好影响落实科学发展观的突出问题，使机关效能建设更有针对性。

 一、抓学习培训，拓宽知识面

积极开展各种类型的机关干部培训活动，以培带促，进一步提高机关干部队伍的综合素质。

1、积极开展政治理论培训，提升把握大局的能力。组织全体机关干部深入学习中央、省、市的各级各类政策文件，把握政策导向；系统学习胡锦涛、温家宝、梁保华、范燕青等中央、省、市领导同志的重要讲话精神，作为今后的工作指针和行动指南；重点学习十七大、十七届三中、四中、五中全会精神以及党的理论知识，进一步增强党性修养，坚定政治方向，增强政治敏锐性。

2、系统开展业务知识培训，提升业务工作能力。一是组织机关干部认真学习《科普法》、《全民科学素质纲要》、《科协章程》等涉及科协有关业务的文件资料，了解科协职能和工作性质。二是组织机关干部认真学习有关经济工作的政策、法规尤其是在当前金融危机下，国家出台的扩大内需相关政策，做好对企业的支持、帮扶工作。三是组织开展对科技政策、人才政策、外向型经济政策、农业政策等方面的学习，尤其是要学习与我市五大产业的有关政策，加深认识，做好扶持、培育五大产业的政策工作培训。四是组织对科技知识的培训，尤其是五大产业的科技知识培训，及时了解、掌握国内外科技前沿动态，在了解熟悉科技知识的基础上，做好对五大产业的科普工作，做好对企业的服务工作，做好对企业、高校、科研院所的引导工作，切实为推进我市五大产业的发展服务。五是积极开展“岗位大练兵、业务大比拼”活动和以“服务大局、服务基层、服务群众”为主题的实践活动，开展系统化培训工作，具体做法是：制订长期培训计划，让中层干部先带头宣讲本部门工作涉及到的政策、法规和业务知识，然后组织干群进行讲评。在讲评的基础上，对机关工作人员进行考评，促进机关职工认真学习业务知识，大力提高业务技能和工作效率，针做本职工作的行家里手。

3、大力开展廉政教育培训，增强拒腐防变能力。经常性地开展廉政反腐教育培训，组织机关党员干部收看反腐倡廉纪录片，参观革命教育基地，缅怀革命先烈，接受爱国主义和廉政教育，进一步陶冶全体党员干部的情操，树立正确的世界观、价值观和人生观，增强拒腐防变能力。

二、抓文化建设，增强凝聚力

抓好机关文化建设，展现科协开展效能建设的特色和亮点，对和谐机关、素质机关建设，增强全体职工的凝聚力有积极的推动作用。

1、丰富文化载体。要建立健全学习宣传栏、图书阅览室、科普活动室、体育健身室等机关内部文化活动场所，举办形式多样、内容丰富、生动活泼的科技文化体育活动，不断提升机关文化的软实力。

2、开展文化活动。组织机关干部参与一些科普文化的创作，开展一些有益团结的文化娱乐活动，鼓励机关干部培养高雅的文化艺术修养，摈除一些低级的娱乐活动，树立良好的机关精神文化风貌。

       三、抓制度建设，增强规范性

大力开展机关行政大提速，服务大提升活动，以制度规范管理，进一步推进机关规范化建设。

1、规范内部管理。为进一步规范机关内部管理，市科协将按照市委的相关规定，并结合当前的新形势，重新修订人事、财务、文档、接待、会议等方面的规章制度，做到制度之下人人遵守，促进机关规范化运作。

2、改进机关作风。一是改进机关干部做事拖拉，推诿的作风，严正萎靡懒惰之风。二是改进机关干部奢靡铺张的作风，鼓励勤俭节约。三是改进机关干部浮于表面、形而上学的作风，纠正机关干部人浮于事的官老爷习气。四是改进机关干部尔虞我诈，拉帮结派的小团体作风。倡导和谐机关，团结互助。五是改进急求冒进，高山仰止的工作作风。坚持走群众路线，真正做到为民谋福祉。

3、提升服务水平。按照“服务意识有新增强、服务能力有新提高、服务作风有新转变、服务效能有新提升”的总体目标，大力推进创新创优。推出一批服务创新举措。针对群众反映最急、最难、最愁的问题，创造性地推出一批民生实事，提升民生质量，大力提升科协为人才、为企业、为高校、为全体市民的服务能力。

      四、抓效能考核，提高执行力

进一步加强机关考核评比，提升机关效能，加强各项政策和任务的执行力和延续力。

通过制定机关各部室的年度工作考核目标，细化内部分工体系，做到责任到人，任务到身，理顺内部考核激励机制，促进工作贯彻落实。结合机关作风评议要求，鼓励基层系统和群众积极参与监督机关效能建设。设立投诉中心、公布投诉电话和网址等办法，广泛听取社会各界对机关效能建设的意见建议。加强考核结果的运用，把机关效能建设绩效考核与工作目标考核、党风廉政建设责任制考核、领导干部年终述职、公务员年度考核、明查暗访、群众投诉等有机结合起来，作为机关干部业绩评定、奖励惩罚、选拔任用的重要依据，激励机关干部职工干事创业、服务人民、争创一流。