南车戚墅堰机车有限公司是国内铁路干线机车研制和修理的国有大型企业，至今已有110年的历史。公司科协成立于1959年，现下设16个学会，有会员1101名，占员工总数的20%。科协组织健全。公司党委和行政非常重视和支持公司科协的工作。公司总经理、党委书记担任科协名誉主席，总工程师担任科协主席。公司党委每月都要在办公会上听取科协的工作汇报，加强对科协工作的领导，对科协的“讲、比”活动作出安排。从1987年以来，公司连续十二届获全国“讲理想、比贡献”活动先进集体光荣称号。

近两年来，公司科协抓住公司推进“十二五”发展战略，克难求进，加快转型发展的契机，紧紧围绕公司生产经营和科技创新，深入开展“讲、比”竞赛、学术交流、科普、建家等富有特色的活动，激发科技人员的创造性，充分发挥科协在公司科技发展中的引领作用，为公司实现创新驱动发展提供了强大支撑。

一、围绕发展中心，注重“讲比”活动成效

要实现公司快速发展，就必须持续开展技术创新，掌握更多的核心技术。科协按照中国科协、国家发展和改革委员会、科技部、国资委四部委联合颁布的《关于在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见》，紧紧抓住“能力建设”这个关键，通过深化“讲理想、比贡献”活动，着眼于把更多的创新要素引入企业，进一步提高科协组织服务企业的能力和水平，创新服务方式，强化服务效果，不断培育科协工作新的“生长点”。

公司科协始终坚持以技术创新为中心，以实践应用为导向，紧密围绕科技进步和生产经营，动员和组织广大科技人员从本岗位工作出发进行立项攻关。两年来，公司科协累计批准“讲、比”项目2199项，其中重点项目47项。科协会员的“讲、比”立项内容，涵盖了企业的新产品研制开发、管理创新、降本增效、科技成果转化等方方面面，成为企业开展群众性技术创新活动的重要载体。

公司科协积极营造群众性“讲、比”活动的氛围，让更多的科技人员参与“讲、比”活动。按照“广泛参与和突出重点相结合”的工作思路，各学会先后提出了“轨道交通装备制造业安全生产信息管理平台”、“完善海外机车售后服务体系，推进海外机车项目管理”等47个重点项目。这些项目的实施，丰富了“讲、比”活动的内涵，解决生产实践中的难题，创造了可观的经济效益和良好的社会效益。

为了拓展延伸“讲、比”活动外延，公司科协会同公司团委把青年科技人员的“讲、比”活动与公司团委的“青年五小成果活动”、“青年科技创新行动”结合起来，旨在激励青年科技人员立足本职岗位，参与科技创新实践，提高创新能力和水平。两年来，共征集新秀奖项目113个，奖励新秀奖30项，表彰了59名青年科技新秀。

2012年，公司连续第十二次获得全国“讲理想、比贡献”活动先进集体称号。公司“讲、比”活动已成为省市企业科协工作的品牌和企业文化建设的亮点。《企业科协》、《科技创新与品牌》等杂志以及《江苏工人报》对此进行了宣传报道。

二、营造学术氛围，注重技术创新研究

企业创新氛围，来自于理念的引导，来自于思想的碰撞。公司科协发挥学术牵引作用，从帮助科技人员获取科技新信息，活跃创新思想的需要出发，广泛开展学术交流活动，开启了公司自主创新的“引擎”。

公司科协从公司实际中心工作出发，以培育、夯实创新土壤为着力点，积极营造科技创新氛围。近两年，公司科协组织各种形式的学术讲座和学术研讨交流活动38次，参加人数854人次；各学会组织各种技术培训71次，2563人次参加，组织科协会员参加社会学术团体举办的各类学术交流活动541人次。科协会同公司人力资源部等联合举办的《铁路机车学术讲座》，邀请西南交通大学罗世辉教授授课；组织科协会员参加了“轨道交通装备制造”技术创新论坛。形式多样，内容丰富的专题讲座，让听课者受益匪浅。科协联合技术中心学会举办了“国际轨道交通发展暨内燃机车发展报告会”，介绍“柏林机车展”的情况，扩大年轻科技人员观察世界铁路内燃机车发展潮流的国际视野。

去年11月份，公司科协受江苏省科协的委托承办了第十次江苏科技论坛分论坛活动，举办企业科协如何为企业科技创新服务研讨会；组织参加常州市第十二次自然科学优秀科技论文征集评选工作；组织参加中国南车科技论坛，参加中国南车科技论坛中的论文征集活动，并组织专家参与论坛优秀论文评审工作。科协会员、南车技能大师袁志伟带出的徒弟朱黎明、陈士恩分别获得首届江苏技能大赛一、二等奖；全国劳动模范、科协会员吴淑玄等三人应邀参加江苏省首届科技活动周，展示和传授技术绝活。公司科协会员张忠、潘德昌劳模创新工作室揭牌，反映了培育高技能人才队伍建设和群众性技术创新工作成果。

公司每年都要组织各学会开展论文征集活动，邀请专家对论文进行评审，评出优秀论文进行表彰奖励。两年来，共评出优秀论文411篇，其中一等奖论文11篇，二等奖论文20篇。

公司科协以推进《全民科学素质行动计划纲要》的实施为己任，结合公司实际，认真组织每年的全国科普日活动；利用科普橱窗开设具有公司特点的“科技之窗”、“科普画廊”；举办了具有戚墅堰公司特色的内容丰富、图文并茂的科普黑板报展评；在公司媒体上及时发布科普活动的最新动态，开设科普宣传专栏、专版。形式多样，内容丰富的科普宣传活动，以大众参与的形式，普及和传播科学知识，提高员工科技文化素养。

三、实施建家工程，注重人才高地建设

公司科协充分发挥领导重视、组织健全、制度完善、联系广泛的优势，在企业创新驱动的引领下，以基层学会为依托，着力扩大基层组织覆盖面，进一步增强科协组织的吸引力和影响力，发挥科技人员“粘合剂”的作用，努力把科协建设成为温暖的科技工作者之家。引导科技人员把个人学术兴趣与企业战略发展需求有机结合起来，紧紧围绕关键技术进行攻关研究，帮助科技工作者获得企业和社会的认可。

（一）加强组织建设。公司科协有完善的组织机构和健全的规章制度和管理办法。去年，成功召开了中国南车戚墅堰公司科协暨戚墅堰机车科技工作者协会第二次代表大会，选举产生新的常委会和领导班子。根据公司的机构调整，通过民主协商，重新设置学会，增加了各学会的活力。抓好评先表彰工作。每年开展“先进学会”和“学会活动先进个人”的评比表彰工作以及咨询工作积极分子评选奖励活动。

（二）开展贴心服务。每年组织开展新春茶话会、座谈会，为科技人员发放大礼包等活动;做好离退休科技工作者的慰问工作,组织离退休科技工作者“敬老节”活动;坚持对生病住院的科协会员进行慰问活动,共计183人次;组织优秀科技工作者进行健康疗养，共计158人次;每年为科协会员办一件好事，如发放购书卡、U盘等。

（三）丰富文化生活。保持与科技骨干的联系，坚持每年组织一次学会秘书长及部分理事长学会工作研讨活动和参观学习活动。组织一次科技人员联谊活动，开展一次文体活动或娱乐竞赛活动。组织科协会员日活动，为科协会员提供活动资金。（中国南车戚墅堰公司科协  倪扬）