丰富的人力资源是一个地区开拓前行的关键驱动力。金坛市积极布局构建人力资源引入体系，以实现各类人才和人力资源纷至沓来的战略目标。“金沙乐业工程”正是实现这一战略目标的重要一环。
2014年初，市人社局人力资源市场启动“金沙乐业工程”，采用校企合作、地区对接等形式，架设各类人才及人力资源来坛安居乐业的“金桥”。建立人力资源供给（输入）合作基地，作为金坛产业的人力资源储备库，高校资源和中西北部地区丰富的人力资源将汇成一股源头活水，浇灌到金坛市的各行各业中去，从而进一步推进金坛市就业创业工作，助推金坛市经济转型产业升级。
构建人才新梯队
目前，金坛市正处于创新转型的关键时期，破题的关键取决于人才。2006年以来，建立的高校人才工作站设置的专业基本涵盖了金坛市当前提升和改造传统优势产业、培育和发展新兴战略产业的紧缺专业人才。“金沙英才计划”采用项目征集或专业征集的方式，引进企业亟需的对口专业人才，为金坛市构建人才新梯队、丰富人才新内涵提供了契机，使全市的人才工作不断向战略纵深发展。
打造对接新平台
2014年，来金坛市就业的各类人力资源主要来自汉中、宁强、绵县、南昌等地。相近的自然环境、相同的生活习惯是这些城市的共同特征。以地区对接合作的形式，开展人力资源输入，吸引更多的富余劳动力来坛工作，为他们在金坛这片热土上建功立业创造了平台。
探索引才新模式
“金沙乐业工程”以金坛市招商引资新落户的重点项目为抓手，以企业需求为引导，以人力资源市场为平台，以社会实践为依托，采用灵活的方式汇聚来自全国各地的优秀人才和人力资源，开拓了金坛市引入人力资源的新思路。通过这种“双赢”活动，一方面较好地解决了企业发展过程中技术型人才的紧缺问题，更重要的是拓宽了企业需求产业工人的渠道，逐渐探索出了一条符合金坛实际的“校政企”紧密结合的新模式。 |
