2015年6月以来，金坛区科协根据《金坛区机关公务员平时绩效考核暂行办法 》，成立了区科协平时绩效考核工作领导小组，党组成员为小组成员，下设考核领导小组办公室。办公室为牵头部室，具体负责组织实施，科普部、学会部为成员部室，机关全体人员积极配合好相关工作。
机关每名工作人员在每个季度初，制定本人的季度工作计划并上报分管领导审核，每季度末对完成情况进行形象进度描述和小结，分管领导对个人季度工作情况评鉴。工作人员可通过工作纪实的方式对平时工作学习情况进行日常记录。对无故不上报季度工作计划和季度小结的工作人员，取消年度考核评选“优秀”资格。每年7月，区科协考核领导小组对机关全体工作人员实施考核评估，按比例确定“好、较好、合格、较差”。
平时绩效考核评估结果与奖励挂钩，同时作为确定年度考核等次的重要依据。年度考核确定为“优秀”等次人员，平时绩效考核评估一般应为“较好”及以上；平时绩效考核评估为“较差”的人员，年度考核一般不得确定为“优秀”。
区科协将认真贯彻落实区委组织部、区人社局和区财政局有关文件精神，将平时绩效考核工作和年度考核工作有机结合，促进平时工作效率的有效提升。（金坛区科协 丁立成） |
